Post by account_disabled on Apr 14, 2024 21:38:13 GMT -8
我与Soshace的人力资源主管 Tatiana Terekhina 进行了交谈， 她在招聘方面拥有 12 年的经验。在这次对话中，Tatiana 分享了她成为人力资源主管的故事，提供了有关改进开发人员简历的宝贵建议，以及在开发人员招聘过程中的多个面试阶段应准备的事项。
塔季扬娜·捷列希娜。 soshace.com
您好，感谢您接受我的邀请，分享您在 Soshace 人力资源部门的工作经验。请介绍一下你自己，并分享你的故事。
你好！我的名字是塔蒂亚娜·捷瑞基娜。我于 2006 年毕业于圣彼得堡国立大学，获得人力资源学位。在我十多年的人力资源专家职业生涯中，我有机会在不同的公司工作，其中包括通用汽车的官方经销商。我在招聘财务、销售、营销和建筑领域的高层管理人员以及企业和 B2C 销售经理方面拥有丰富的经验。我在处理人事文件方面也有丰富的经验。我一直对 IT 行业感兴趣，并且发现与 Web 开发人员合作非常鼓舞人心。我从从事有意义的项目的能力中获得工作满足感，并且我觉得有必要跟上新技术。是的，在加入 Soshace 之前，我在自由职业方面有过一些经验，但在这里我有机会体会到远程工作可以提供的所有好处。我零通勤时间，花更多时间陪伴家人，并在令人愉快的可预测环境中工作。
请分享您的 Soshace 故事：您必须通过哪些测试或面试才能被 Soshace 录取？您目前的角色是什么？
第一次面试时，我被分配了一项非常复杂的任务。我必须在一周内读完整本关于 JavaScript 的在线书籍。由于整个 IT 领域对我来说都是陌生的，因此几乎不可能理解递归、循环、逻辑运算符、开发人员控制台和其他定义。但我还是设法做到了。我于 2017 年 9 月开始担任招聘人员，一年后晋升为人力资源主管职位。我负责 瑞士 移动电话号码 整个招聘过程。在 1.5 年内，Soshace 人力资源部门已发展到 8 名团队成员，包括招聘人员、处理收到回复的专家以及负责进行最终面试并检查候选人对不同编程语言和框架的在线测试的教师。我们在工作规划、结果评估以及整个招聘流程标准化方面取得了很大进步，使其透明且易于执行。我们还努力跟上 现代招聘技术的步伐。例如，我们使用多功能 CRM 系统（而不是 Excel）作为开发人员数据库，并使用非常用户友好的在线应用程序进行在线测试（而不是谷歌表单）。我们 不断 致力于改进我们的招聘流程，让我们的面试步骤为候选人提供更多信息并减少耗时。
在开始之前您是否必须学习某些 Web 开发基础知识？
我确实需要学习很多东西：我花了超过一周的时间来学习 JavaScript 基础知识、框架的差异、其他语言以及 Web 开发技术。我和经理制定了学习计划和每日考试。为了正确阅读开发人员的简历，我必须了解的不仅仅是 Java 和 JavaScript 之间的区别。发现 AngularJS 和 Angular 之间的差异以及为什么术语“WordPress”不适合我们的职位空缺也很有用。
请告诉我 Soshace 的招聘流程。您在招聘阶段处于什么位置？
塔季扬娜·捷列希娜。 soshace.com
基本上，我们的面试流程分为三步。每个候选人都可以选择是否要从在线测试或招聘人员面试开始。面试通常持续长达一个小时。我们询问候选人的经验，讨论他们在过去 2-3 年中从事过的项目。我们会回答所有候选人的问题，详细描述职位空缺以及接下来的面试步骤。在线测试是一种编程语言测验，其中包含有关开发人员技术的开放式问题。对于前端开发人员来说，可能会有关于 JavaScript 作为一种语言、CSS 以及一个或多个前端框架、Angular、React 或 Vue（这取决于候选人的经验）的问题。第三步是最终面试。最终面试由网络开发和教学领域的技术专家进行。每个开发人员都有两项实时编码任务和提问时间。我们要求每位候选人使用我们的表格准备一份作品集，以便能够更好地评估经验。如果我们谈论我在这个过程中的角色，我可以与有限数量的候选人一起完成所有面试阶段。通常，我会评估所有通过最终面试的候选人。如果需要，我帮助招聘人员评估候选人的经验、作品集或在线测试结果。我的职责是使整个面试过程尽可能顺利和协调。
塔季扬娜·捷列希娜。 soshace.com
您好，感谢您接受我的邀请，分享您在 Soshace 人力资源部门的工作经验。请介绍一下你自己，并分享你的故事。
你好！我的名字是塔蒂亚娜·捷瑞基娜。我于 2006 年毕业于圣彼得堡国立大学，获得人力资源学位。在我十多年的人力资源专家职业生涯中，我有机会在不同的公司工作，其中包括通用汽车的官方经销商。我在招聘财务、销售、营销和建筑领域的高层管理人员以及企业和 B2C 销售经理方面拥有丰富的经验。我在处理人事文件方面也有丰富的经验。我一直对 IT 行业感兴趣，并且发现与 Web 开发人员合作非常鼓舞人心。我从从事有意义的项目的能力中获得工作满足感，并且我觉得有必要跟上新技术。是的，在加入 Soshace 之前，我在自由职业方面有过一些经验，但在这里我有机会体会到远程工作可以提供的所有好处。我零通勤时间，花更多时间陪伴家人，并在令人愉快的可预测环境中工作。
请分享您的 Soshace 故事：您必须通过哪些测试或面试才能被 Soshace 录取？您目前的角色是什么？
第一次面试时，我被分配了一项非常复杂的任务。我必须在一周内读完整本关于 JavaScript 的在线书籍。由于整个 IT 领域对我来说都是陌生的，因此几乎不可能理解递归、循环、逻辑运算符、开发人员控制台和其他定义。但我还是设法做到了。我于 2017 年 9 月开始担任招聘人员，一年后晋升为人力资源主管职位。我负责 瑞士 移动电话号码 整个招聘过程。在 1.5 年内，Soshace 人力资源部门已发展到 8 名团队成员，包括招聘人员、处理收到回复的专家以及负责进行最终面试并检查候选人对不同编程语言和框架的在线测试的教师。我们在工作规划、结果评估以及整个招聘流程标准化方面取得了很大进步，使其透明且易于执行。我们还努力跟上 现代招聘技术的步伐。例如，我们使用多功能 CRM 系统（而不是 Excel）作为开发人员数据库，并使用非常用户友好的在线应用程序进行在线测试（而不是谷歌表单）。我们 不断 致力于改进我们的招聘流程，让我们的面试步骤为候选人提供更多信息并减少耗时。
在开始之前您是否必须学习某些 Web 开发基础知识？
我确实需要学习很多东西：我花了超过一周的时间来学习 JavaScript 基础知识、框架的差异、其他语言以及 Web 开发技术。我和经理制定了学习计划和每日考试。为了正确阅读开发人员的简历，我必须了解的不仅仅是 Java 和 JavaScript 之间的区别。发现 AngularJS 和 Angular 之间的差异以及为什么术语“WordPress”不适合我们的职位空缺也很有用。
请告诉我 Soshace 的招聘流程。您在招聘阶段处于什么位置？
塔季扬娜·捷列希娜。 soshace.com
基本上，我们的面试流程分为三步。每个候选人都可以选择是否要从在线测试或招聘人员面试开始。面试通常持续长达一个小时。我们询问候选人的经验，讨论他们在过去 2-3 年中从事过的项目。我们会回答所有候选人的问题，详细描述职位空缺以及接下来的面试步骤。在线测试是一种编程语言测验，其中包含有关开发人员技术的开放式问题。对于前端开发人员来说，可能会有关于 JavaScript 作为一种语言、CSS 以及一个或多个前端框架、Angular、React 或 Vue（这取决于候选人的经验）的问题。第三步是最终面试。最终面试由网络开发和教学领域的技术专家进行。每个开发人员都有两项实时编码任务和提问时间。我们要求每位候选人使用我们的表格准备一份作品集，以便能够更好地评估经验。如果我们谈论我在这个过程中的角色，我可以与有限数量的候选人一起完成所有面试阶段。通常，我会评估所有通过最终面试的候选人。如果需要，我帮助招聘人员评估候选人的经验、作品集或在线测试结果。我的职责是使整个面试过程尽可能顺利和协调。